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BSCI认证,BSCI验厂,BSCI基础知识培训讲解

发表时间:2023-07-21 11:47作者:易规云-BSCI认证

BSCI基础知识培训

一,BSCI验厂诞生背景:

在2003年3月,总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织BSCI。其目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。截止目前BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员,大多数是欧洲的零售商和采购商,他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。 


支持BSCI买家:大多数是欧洲的零售商和采购商。如AVE,COOP,Hema,ICA,JC,LIDL,ALDI,Lindex,M&S,MGB,Perry Sport,Tom Tailor,The Cotton Group等等。


BSCI定义:BSCI验厂是指BSCI(Business Social Compliance Initiative),即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核,主要包括:遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工 、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。  


bsci会议

二,BSCI特点与适用范围:

BSCI认证为所有国家的所有公司提供标准化的管理方式;对零售商,进口商和制造商开放;适用所有消费产品生产工厂; 提供数据库、信息共享、优化程序的协调作业。 

BSCI适用范围:

  BSCI适用于所有行业。

BSCI认证对工厂的好处:

  1. 履行客人的要求.

  2. 一个认证应付不同的客人 – 减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数.

  3. 提升工厂的形象及地位.

  4. 指导并咨询零售业公司管理层、提升管理系统 .

  5. 改善与员工的关系.

  6. 提高生产力从而提高利润.

  7. 在经济上支持供应商落实改善社会标准,鼓励政府采取行动、双边开发援助并促使国际组织参与其中,为长期的发展奠定坚实的基础.

bsci logo


通过SAI(社会责任国际)合格水平鉴定并由BSCI选定的独立的审核公司才会受托实施BSCI社会责任审核。

BSCI官方认可的审核机构

  • ALGI

  • APCER

  • Bureau Veritas

  • CISE

  • DNV

  • HKQAA

  • Intertek - Intertek Testing Services

  • IQNet Ltd

  • RINA - Registro Italiano Navale Group

  • TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)

  • SGS- Société Générale de Surveillance

  • STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC

  • TUV Rheinland Group

  • TUV SUD Group

  • 2009年7月CQC(中国质量认证中心)也获准开展认证BSCI业务

BSCI流程

 BSCI审核过程

 BSCI审核评估

BSCI社会责任要求

  • B.1管理实践

  • B.2文件记录

  • B.3工作时间

  • B.4薪酬

  • B.5童工/未成成工

  • B.6强迫劳动/惩戒劳动/囚犯劳动

  • B.7结社自由/集体谈判自由

  • B.8歧视

  • B.9工作条件

  • B.10健康和社会福利设施

  • B.11职业健康与安全

  • B.12宿舍

  • B.13环境

管理实践

1. 管理者代表:2个。总负责(副总);执行负责人(部门经理)

2. 培训

  2.1》COC行为准则(厂纪厂纪),张帖于公告栏

  2.2》安全、消防、化学品使用、 劳保用品使用。。。

  2.3》相关社会责任政策法规

3. 分包商管理(为我们整个工作分包的加工商,非工序分包商)

  3.1》分包商管理程序(有无分包商都必须有)

  3.2》分包商清单

  3.3》定期的分包商评估记录(调查表)

  3.4》改善记录

文件记录

1. 资格证书类   

     电工证,电梯工证,电梯合格证,健康证,保安上岗证,营业执照,饮用水检测报告,环评报告。。。

2. 记录类

      1)考勤记录,合同,工资表(工资条),请假/离职记录,奖罚记录,社保收据,培训记录,工会会议记录,工伤记录,消防点检/演习记录,药品领用记录

      2)生产报表,出入库记录,品质记录,出货记录,工具领用记录,点检表,利器领用记录

3. 制度类

     社会责任准则(厂规厂纪,员工手册等),反腐败程序,新生儿妈妈与孕妇保护程序,童工补救/未成年工保护程序,奖惩制度,风险评估程序

工作时间

1. 劳动法规

   每周工作40小时,每月加班不超36小时,每天加班不超3小时,每周休息1天,每月正常上班工时为174小时(21.75天)

2. BSCI要求

     每周工作不超48小时,每周加班不超12小时,每连续工作6天休息一天

3. 加班批文

时间记录(手工记录,打纸卡,电子考勤)

作息制度(上班时间表)


薪酬

  • 企业应至少支付给员工行业及当地最低工资

  • 不得以货币形式以外的任可物品抵偿工资

  • 除非是员工丢失或恶意损坏公共物品才可要求扣款(但扣款不得超总工资的20%,且扣款后工资款不能低于最低工资)

  • 社保可以扣款

  • BSCI不允许任可惩罚性的扣款

  • 辞工的要在辞工期到后5天内(不是5个工作日)一次性结清支付

  • 要求全员社保,但可按当地法规批文允许购买适当人数的社保(社保:养老,工伤,失业,医疗)。

  • 童工、未成年工保护

  • 禁止童工(16周岁以下)

  • 童工保护程序(有无童工都要)

  • 未成年工(有条件雇用)

   1)劳动部门注册

   2)不得安排有危险性工作

   3)定期体检

   4)制定未成年工补救程序

  • 禁止强制劳动、歧视与惩罚性措施

  • 企业不得扣押员工押金与证件

  • 企业不能拒绝员工请假与辞工

  • 不得强迫员工作有危险的劳动及强迫加班

  • 禁止歧视(不得以性别,年龄,宗教,种族,社会等级,残疾,国籍。。。)

  • 不得使用体罚,精神或身体强迫以及言语侮辱.

协会自由与集体谈判权

  • 企业应尊重员工的自由结社权

  • 应保证员工的代表可在工作场所与员工接触。

  • 若企业内无现有的员工组强,员工应有组建类似的独立组织自由

    工会

    员工代表小组


    工作条件

  • 室内温度(要有温度记录)

  • 通风(不可有异味)

  • 噪声水平(85db)

  • 照明(可清晰观看)

卫生情况

  • 环评报告

  • 工作场所健康与安全

  • 企业应提供健康与安全的工作环境

  • 企业应指定一名高级管理代表负责企业健康与安全(安全主任)

  • 企业应进行各类职业健康与安全的培训(如急救、消防、安全用品使用培训)

  • 企业应有相应的消防与安全保证措施(药箱与消防器材)

  • 适用于饮用的水

  • 安全防护(必要的防护用品)

环境

  • 企业必须遵守环境法律法规

  • 企业必须保证废物的存储、销毁对人体和环境无害。尤其是化学品废物的处理回收要有资格的单位处理。

  • 化学品应当安全的储存并配有MSDS

  • 废水应被处理从而防止环境污染

  • 废气排放应在法律规定界限内

准备审核的重要文件

  • 员工档案(包括合同)

  • 工作时间记录(12个月)

  • 工资单

  • 社保支付记录(12个月)

  • 工资册

  • 工厂规章制度

  • 休假记录

  • 病假记录

  • 产假记录

  • 生产记录(包括生产报表,QC报表,货仓出入货报表,PMC计划表,采购报表)











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