BSCI基础知识培训

一，BSCI验厂诞生背景：

在2003年3月，总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织BSCI。其目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。截止目前BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。 

支持BSCI买家：大多数是欧洲的零售商和采购商。如AVE，COOP，Hema，ICA，JC，LIDL，ALDI，Lindex，M&S，MGB，Perry Sport，Tom Tailor，The Cotton Group等等。

BSCI定义：BSCI验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工 、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。  

二，BSCI特点与适用范围：

BSCI认证为所有国家的所有公司提供标准化的管理方式；对零售商，进口商和制造商开放；适用所有消费产品生产工厂； 提供数据库、信息共享、优化程序的协调作业。 

BSCI适用范围:

　　BSCI适用于所有行业。

BSCI认证对工厂的好处:

1. 履行客人的要求.

2. 一个认证应付不同的客人 – 减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数.

3. 提升工厂的形象及地位.

4. 指导并咨询零售业公司管理层、提升管理系统 .

5. 改善与员工的关系.

6. 提高生产力从而提高利润.

7. 在经济上支持供应商落实改善社会标准，鼓励政府采取行动、双边开发援助并促使国际组织参与其中，为长期的发展奠定坚实的基础.

通过SAI（社会责任国际）合格水平鉴定并由BSCI选定的独立的审核公司才会受托实施BSCI社会责任审核。

BSCI官方认可的审核机构

• ALGI

• APCER

• Bureau Veritas

• CISE

• DNV

• HKQAA

• Intertek - Intertek Testing Services

• IQNet Ltd

• RINA - Registro Italiano Navale Group

• TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)

• SGS- Société Générale de Surveillance

• STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC

• TUV Rheinland Group

• TUV SUD Group

• 2009年7月CQC（中国质量认证中心）也获准开展认证BSCI业务

BSCI流程

BSCI审核过程

BSCI审核评估

BSCI社会责任要求

• B.1管理实践

• B.2文件记录

• B.3工作时间

• B.4薪酬

• B.5童工/未成成工

• B.6强迫劳动/惩戒劳动/囚犯劳动

• B.7结社自由/集体谈判自由

• B.8歧视

• B.9工作条件

• B.10健康和社会福利设施

• B.11职业健康与安全

• B.12宿舍

• B.13环境

管理实践

1. 管理者代表：2个。总负责（副总）；执行负责人（部门经理）

2. 培训

  2.1》COC行为准则（厂纪厂纪），张帖于公告栏

  2.2》安全、消防、化学品使用、 劳保用品使用。。。

  2.3》相关社会责任政策法规

3. 分包商管理（为我们整个工作分包的加工商，非工序分包商）

  3.1》分包商管理程序（有无分包商都必须有）

  3.2》分包商清单

  3.3》定期的分包商评估记录（调查表）

  3.4》改善记录

文件记录

1. 资格证书类   

     电工证，电梯工证，电梯合格证，健康证，保安上岗证，营业执照，饮用水检测报告，环评报告。。。

2. 记录类

      1）考勤记录，合同，工资表（工资条），请假/离职记录，奖罚记录，社保收据，培训记录，工会会议记录，工伤记录，消防点检/演习记录，药品领用记录

      2）生产报表，出入库记录，品质记录，出货记录，工具领用记录，点检表，利器领用记录

3. 制度类

     社会责任准则（厂规厂纪，员工手册等），反腐败程序，新生儿妈妈与孕妇保护程序，童工补救/未成年工保护程序，奖惩制度，风险评估程序

工作时间

1. 劳动法规

   每周工作40小时，每月加班不超36小时，每天加班不超3小时，每周休息1天，每月正常上班工时为174小时（21.75天）

2. BSCI要求

     每周工作不超48小时，每周加班不超12小时，每连续工作6天休息一天

3. 加班批文

时间记录（手工记录，打纸卡，电子考勤）

作息制度（上班时间表）

薪酬

• 企业应至少支付给员工行业及当地最低工资

• 不得以货币形式以外的任可物品抵偿工资

• 除非是员工丢失或恶意损坏公共物品才可要求扣款（但扣款不得超总工资的20%，且扣款后工资款不能低于最低工资）

• 社保可以扣款

• BSCI不允许任可惩罚性的扣款

• 辞工的要在辞工期到后5天内（不是5个工作日）一次性结清支付

• 要求全员社保，但可按当地法规批文允许购买适当人数的社保（社保：养老，工伤，失业，医疗）。

• 童工、未成年工保护

• 禁止童工（16周岁以下）

• 童工保护程序（有无童工都要）

• 未成年工（有条件雇用）

   1）劳动部门注册

   2）不得安排有危险性工作

   3）定期体检

   4）制定未成年工补救程序

• 禁止强制劳动、歧视与惩罚性措施

• 企业不得扣押员工押金与证件

• 企业不能拒绝员工请假与辞工

• 不得强迫员工作有危险的劳动及强迫加班

• 禁止歧视（不得以性别，年龄，宗教，种族，社会等级，残疾，国籍。。。）

• 不得使用体罚，精神或身体强迫以及言语侮辱.

协会自由与集体谈判权

• 企业应尊重员工的自由结社权

• 应保证员工的代表可在工作场所与员工接触。

• 若企业内无现有的员工组强，员工应有组建类似的独立组织自由

  工会

  员工代表小组

  
  

  工作条件

• 室内温度（要有温度记录）

• 通风（不可有异味）

• 噪声水平（85db)

• 照明（可清晰观看）

卫生情况

• 环评报告

• 工作场所健康与安全

• 企业应提供健康与安全的工作环境

• 企业应指定一名高级管理代表负责企业健康与安全（安全主任）

• 企业应进行各类职业健康与安全的培训（如急救、消防、安全用品使用培训）

• 企业应有相应的消防与安全保证措施（药箱与消防器材）

• 适用于饮用的水

• 安全防护（必要的防护用品）

环境

• 企业必须遵守环境法律法规

• 企业必须保证废物的存储、销毁对人体和环境无害。尤其是化学品废物的处理回收要有资格的单位处理。

• 化学品应当安全的储存并配有MSDS

• 废水应被处理从而防止环境污染

• 废气排放应在法律规定界限内

准备审核的重要文件

• 员工档案（包括合同）

• 工作时间记录（12个月）

• 工资单

• 社保支付记录（12个月)

• 工资册

• 工厂规章制度

• 休假记录

• 病假记录

• 产假记录

• 生产记录（包括生产报表，QC报表，货仓出入货报表，PMC计划表，采购报表）